关于劳动法的相关问题：公司以放假名义，强制剥夺员工公休，算是违法行为吗？怎么告！

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。所以用人单位在年休假的安排上，可以统一安排，也可以按职工本人的意愿安排，以不影响工作为原则。所以，用人放假折扣年休假不违法。但如果年休假不足的，也不能用加班来抵扣。如果这段时间内离职的员工，扣除8天的工资是违法的。