裁员是按照每个月平均工资赔吗

劳动合同中有明确的赔偿标准，那么裁员时应按照合同约定执行。

一、裁员原因与赔偿方式

裁员的原因多种多样，可能包括企业经营困难、业务调整、技术进步导致的岗位减少等。不同的裁员原因，对应的赔偿方式也可能有所不同。一般来说，如果裁员是由于企业经济性裁员或法定裁员，赔偿标准通常会有明确的法律规定。

二、劳动合同约定

劳动合同是双方约定劳动关系的重要文件，其中可能包含有关裁员赔偿的条款。因此，在面临裁员时，员工应首先查阅劳动合同，了解双方约定的赔偿方式。如果劳动合同中有明确的赔偿标准，那么裁员时应按照合同约定执行。

三、国家法律法规规定

除了劳动合同约定外，国家法律法规也对裁员赔偿有着明确规定。《中华人民***和国劳动合同法》是调整劳动关系的重要法律，其中规定了有关裁员赔偿的具体内容。例如，经济性裁员时，企业应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准，通常与劳动者的工资、工作年限等因素有关。

综上所述：

裁员是否按照每个月平均工资赔偿，取决于具体的裁员原因、劳动合同约定以及国家法律法规的规定。在面对裁员时，员工应首先了解劳动合同中的相关条款，并查阅国家法律法规，以便明确自己的权益和赔偿标准。同时，企业在进行裁员时，也应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第四十一条规定：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。