法律事件连续性
凡按?续性合约受雇的雇员，每7天可享有?少于1天休息日。
休息日的定义
休息日的定义是在?续?少过24小时内，雇员有权?为雇主工作。
休息日的安排
休息日由雇主指定，并可分为固定性及非固定性：
? 固定性休息日 －
雇主只须一次过将休息日的安排通知雇员。
? 非固定性休息日 －
雇主须在每月开始前将该月内各休息日的安排通知雇员。口头通知、书面通知或张贴雇员该月休假表均可。
在雇员同意下，雇主可另定休息日，代替原?指定的休息日。另定休息日须安排在同一个月内的原定休息日之前，或在原定休息日后的30天之内。
如休息日适逢法定假日，应于翌日补假。
休息日强迫工作
雇主?得强迫雇员在休息日工作，除非因机器或工厂设备发生故障或任何紧急事故。如雇主要求雇员在休息日工作，必须另定休息日予雇员。另定休息日须安排在原定休息日后的30天之内，雇主并须在原定休息日后的48小时内通知雇员另定休息日的日期。
违例与罚则
雇主如无合?辩解而?给予雇员休息日，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。
雇主强迫雇员在休息日工作，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。 休息日自愿工作
如发现雇主有违例情况, 可以向劳工处提出申诉,最好由有关的当事人提出申诉, 因他是事件中的主要受影响人士
2014-07-24 08:40:57 补充：
休息日是可以以薪代假的, 前题是雇员同意此安排. 按劳工法例, 以薪代价之薪酬不可少于雇员本身之薪金. 因为雇主出双工, 而你朋友又接受, 这符合劳工法例的要求, 并没有违例.,当然啦，「跟足」劳工法例，连续性合约受雇的雇员，每七天可享有不少于一天休息日。但你要知道，要是雇员在休息日自愿工作，那也是可接受的。简单来说，在休息日，雇员可选择「工作」或「休息」，要是雇员选择「工作」，那这一天的休息日雇主便要在其后的三十天之内补回；同样的，要是雇员选择「休息」，雇主也不可强迫雇员工作。当然，雇主可以与雇员商讨休息日的安排。其实有很多行业及职位，都是没有一个硬性的规定可以星期必定有假放，就以我本身为例，因工种问题，每天差不多二十四小时都需要人手，所以同事放例假时都必需互相迁就，有时因人手调配问题，亦需「连续」返工十几天才能安排到有休息日，更试过有同事的休息日，要到下一个月才能补回，不过因为大家都有***识，知道这实在是人手紧拙的问题，所以大家都谅解。所以，最紧要是你朋友觉得有否问题，以及连续多日工作他是否能应付得来？最重要的是，雇主一定不能「强迫」你朋友不能放假，并且「必需」在其后的三十天之内补回休息日。否则的话，便是违法。
2014-07-12 16:31:44 补充：
如果公司之后会补番休息日比你朋友，你朋友又愿意，咁就无犯法
假若公司只系补钱而唔补假就唔可以
休息日同劳工假期一样，公司都系「必需」要放比员工既，系任何情况之下都唔可以强迫雇员放弃或以款项代替休息日（买假），公司只可以在雇员同意下，另定日期来代替原来的休息日
雇主如无合理辩解而不给予雇员休息日，或强迫雇员在休息日工作，皆可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元
佢公司出双工而唔补假，已属违法，可向劳工处求助
2014-07-12 16:32:27 补充：
如果公司之后会补番休息日比你朋友，你朋友又愿意，咁就无犯法
假若公司只系补钱而唔补假就唔可以
休息日同劳工假期一样，公司都系「必需」要放比员工既，系任何情况之下都唔可以强迫雇员放弃或以款项代替休息日（买假），公司只可以在雇员同意下，另定日期来代替原来的休息日
雇主如无合理辩解而不给予雇员休息日，或强迫雇员在休息日工作，皆可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元
佢公司出双工而唔补假，已属违法，可向劳工处求助
2014-07-12 16:33:09 补充：
不过睇下你朋友自己想唔想，要是公司一直以来都是这样做，各同事亦接受这方式，你朋友亦宁愿要钱唔要假，就唔好搞咁多野
当然，要是你朋友宁愿要假唔要钱，就要同公司讲，睇下有无得倾掂佢，毕竟，要搞到上劳工处，佢公司唔钟意之余，其他同事亦有可能会觉得佢搞搞震
2014-07-24 16:10:31 补充：
休息日及劳工假都是不可以「以薪代假」的
要是在员工在休息日自愿回公司加班，公司亦有出加班费才可以
虽然看上去这「加班」跟「以薪代假」或「买假」好像没有甚么分别，但始终名目要清晰，不能混淆，如有粮单，应会清楚列明的
2014-07-24 16:10:41 补充：
至于你可否「代」你朋友去举报？
点解你朋友唔自己去举报？是否其实他本身要钱唔要假？要是这样的话，我劝你无谓做丑人，要是他害怕的话，你可以「陪伴」他一同前往，但始终这是他的工作，劳工处的人要问清楚情况时，问的亦会是怹而不是你，难道你会比他更清楚他的工作情况吗？若是他太忙没时间的话，这是借口吧？真的要去举报，诈病都可以攞到半日时间去啦,