劳动合同报备与用工报备是不是同一概念

1、劳动合同报务与用工报备不是同一概念；

2、劳动合同报备是指，用人单位将与劳动者签订的书面劳动合同备案到人力资源和社保保障局，主要用于办理社保使用；用工报备是指将建立劳动关系的劳动者花名册，报备到人社部门，这点是根据《劳动合同法》的规定执行的；

3、前者报备的是劳动合同书，后者报备的是花名册，劳动合同可以在劳动者入职一个月后才签订，但是花名册是在劳动者入职之日起就是建立；

4、法律依据《劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

有关劳动合同的报备

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。

如何进行劳动合同报备

首先，到当地劳动局办理用工申请，然后将所录用人员办理劳动登记，随后签写正式劳动协议到相关科室核定。

社保办理，是要在签定劳动合同后，由单位为其办理社保缴费，新参保人员只需提供身份证影印件便可。社保需转入人员，单位应为基提供养老保险关系转移通知书，由其本人回原单位或原参保社保办理转移，后由单位经办人员在办理社保缴费时一齐办理转入便可。

劳动合同只报备不鉴证合法吗？

签订劳动合同的前提必须是双方自愿、平等，劳动合同只要双方签字就生效检视原帖>>

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船员劳动合同的报备问题

劳动合同还是不要乱签的，对你上船可能没有什么影响，但是如果你自己到时出了问题，劳动关系就会有问题。我估计是让你和第三方公司签合同，和你实际工作不是一个单位，那么意味你的身份是劳务派遣过来的。不过现在船员基本都采取劳务派遣，具体你还得问清楚再说。

东莞这边的劳动合同要报备吗

1、不需要备案。按照国家法律规定，只有集体合同涉及到需要报备。一般的个人和公司签订的劳动合同不需要报备。单位只要做到合同至少一式两份，单位和员工各执一份即可。

2、社医保需要到当地的社会保障局（或称社保中心）办理，具体流程可以先去咨询。

预备犯和犯罪预备是不是同一概念？

不是同一概念。犯罪预备是犯罪这一行为的形态，是指为了实施犯罪而准备工具或创造条件的行为。预备犯是实施了犯罪预备的人。

珠海唐家这边公司劳动合同在哪里买，是不是要拿到劳动局报备

标准的劳动合同一般在当地人社部门的网站上都有提供下载的，自己打印出来影印就行了。劳动合同现在已经不需要进行鉴证了。

伤残鉴定与劳动能力鉴定是不是同一概念

根据劳动法的规定，以及工伤保险条例的具体规定，劳动者发生工伤经过工伤认定后，可以申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定，鉴定专案就包括工伤伤残等级鉴定和生活自理能力鉴定，根据鉴定来作为处理工伤赔偿的法律依据。

劳动法与劳动合同法是不是同一部法律？

劳动法在先，是一部关于劳动方面的综合性法律

劳动合同法主要针对劳动合同这一问题，两者如果在劳动合同方面有差异，按照劳动合同法执行。例如关于劳动合同的试用期，就应该按照劳动合同法的规定