你好，我在工厂上班3年了就因为上班时间抽烟被开除了，请问根据劳动法有赔偿吗？

有没有赔偿需要根据具体情况确定。若是在易燃易爆等工作场所工作的，职工存在吸烟行为的，属于严重违反公司规章制度且该规定合理合法，用人单位可以以此解除劳动合同。若是在普通工作环境场所工作，因为吸烟解除劳动合同的，一般属于违法条款，用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。

法律分析

如果劳动者所在的工厂有严禁烟火的危险品，劳动者抽烟是很严重的违纪。如果不是那要看劳动者平时有没有其他的违纪，比如已多次违规抽烟。如果以上都不是的话，仅仅一次抽烟行为就解除劳动合同单位是不对的，可以要求赔偿。在目前工厂政策普遍重视安全的情况下，吸烟这种情况就比较严重了。国有企业在安全生产十大禁令里都把在禁烟区内吸烟列为解除劳动合同的行为。规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。

法律依据

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。