临时工没有签订合同，受法律保护吗？

临时工没有签订合同，如果有订立口头协议，也是受法律保护的，但是终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

临时工是非全日制用工的一种，一般是以小时制计酬劳为主，每天工作时间不得超4小时，每周工作时间累计不得超24小时的形式，《劳动合同法》有关非全日制规定主要有如下：

劳动者可以和一个或一个以上用人单位签订劳动合同，但是后签订的合同不能影响先签订的合同的履行；

双方当事人可以通过订立口头协议的形式，不得约定试用期；

双方当事人都可以随时通知对方终止劳动关系，终止用工时，用人单位不用支付经济补偿；

小时计酬工资不得低于当地规定的最低小时工资，且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过15日。

对非全日制劳动者，单位应缴纳工伤保险费，当发生工伤时，可依法享受工伤保险待遇。