上班喝酒工伤怎么赔偿

上班喝酒工伤怎么赔偿

上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。

但具体赔偿情况需要根据当时的情况和相关法律法规进行判断。如果公司存在管理漏洞或者未尽到安全保障义务，可能需要承担一定的赔偿责任。同时，员工本人也需要承担一定的责任，因为上班喝酒本身就违反了公司的规章制度和劳动纪律。

员工喝酒工伤的法律依据主要是《工伤保险条例》和《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》等相关法律法规。

根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。然而，如果员工因醉酒导致违反操作规程或者工作纪律，造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。

此外，《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定了醉酒驾驶的标准，即车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80毫克/100毫升的驾驶行为属于醉酒驾驶。这也意味着，如果员工在工作时间或者工作场所内饮酒，并达到醉酒程度，那么其行为就属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。

总之，员工喝酒工伤的法律依据主要是《工伤保险条例》和《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》等相关法律法规。在处理员工喝酒工伤事件时，应依据法律法规进行认定和处理。

综上所述：上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。具体赔偿情况需要根据当时的情况和相关法律法规进行判断。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公***利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”