集体合同的法律效力高于劳动合同,当二者约定不一致时,以集体合同的约定为准

法律主观：

集体合同的法律效力包括以下几个方面：,1.集体合同对人的法律效力。集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力,2.集体合同的时间效力。集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效.如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。,3.集体合同的空间效力。集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。,我国集体合同的订立原则如下：,1.合法原则。订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。,2.当事人地位平等原则。集体合同当事人，不论是公有制企业还是外商投资企业、股份制企业、私营企业，在签订集体合同的过程中，都处于平等的地位，而不存在隶属关系。,3.协商一致原则。集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。,集体合同特征：,1.集体合同是特定的当事人之间订立的协议；,2.集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项；,3.集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务；,4.集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。