劳动合同与劳务合同区别及法律风险

主体资格不同、合同性质和内容不同、法律干预程度不同、纠纷隐患和解决方式不同。

1、主体资格不同：劳动合同的主体是特定的，即劳动者和用人单位；劳务合同的主体则更为广泛，可以是法人、自然人或其他组织。

2、合同性质和内容不同：劳动合同具有较强的人身依附性，劳动者成为用人单位的成员，需遵守规章制度，双方之间存在领导与被领导、支配与被支配的关系；劳务合同则是一种单纯的劳务关系，提供劳务的一方不需要成为接受劳务一方的成员，双方地位平等，主要关注工作内容和报酬。

3、法律干预程度不同：劳动合同受到《劳动法》的严格保护和规定，如最低工资、工作时间和休息休假等；劳务合同则主要由双方当事人自行协商，国家法律干预较少。

4、纠纷隐患和解决方式不同：劳动合同纠纷属于劳动法范畴，通常需通过劳动仲裁和诉讼解决；劳务合同纠纷则属于民事合同范畴，主要由法院审理。