招聘方流行“试工三天”是怎么回事？合法吗？

第一个问题：“试工三天”合法吗？

基本所有的招聘方，但凡用了这招，一定会告诉你，试工期间没工资。

上班不给钱，合法才怪呢……

这根本不符合劳动合同法。

可问题是，你和招聘方去展开辩论这事合不合法，有意义吗？

中小企业不符合劳动合同法的事多了。有的老板，是不懂法；有的老板，是为了节约成本明知故犯，你去讲道理没有意义，你能做的选择只有两个：去或不去。关于劳动合同法，你要略知一二明白怎么回事，但如果到处讲法可能寸步难行……

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第二个问题：招聘方为什么要“试工三天”？

有这样骚操作的招聘方，大多招聘的职位是销售岗，特点是流动性较大，短时间可以判断出候选人是否合格，所以搞了这么一出幺蛾子。

说到底是成本考量，试工不给工资是直接的节省 ，间接的是，不用办入职的各种手续，不用办入职手续，也就省了办理离职，“试工三天”不给工资，离职也就不涉及算工资的问题，包括入职正常需要提交的学历证书、离职证明、银行卡，包括社保转入等等……所有的操作流程都简化了。“试工三天”，简单粗暴节省时间，行就留下继续试用期，不行就换人接着试……这就是为什么招聘方流行“试工三天”。

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第三个问题：面对“试工三天”怎么办？

只是从“试工三天”来判断招聘公司是否靠谱，并不全面，我见过很多比较靠谱的公司也这么干。当然了，大公司肯定不会如此，BAT不会，TOP500更不会……“试工三天”的招聘方，肯定是中小型公司，庙小妖风大。

你满脑子法律常识，碰到职场不平事就铲铲，说实话，铲不过来…… 面对这个情况，你有更好的选择，咱就闪；没有更好的选择，试试比挺着强……

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桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！