女性遭遇职场性骚扰后，该如何维护自己的权利?

性骚扰是指违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施的骚扰行为。

《民法典》第1010条规定，“违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”

根据修改后的《妇女权益保障法》40条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。

受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”第58条规定：“违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。”由此看出，当妇女遭受性骚扰时，可以通过以下三种途径维护自己的合法权益。

首先，受害妇女可以向对方所在单位的人事、劳动关系管理部门、纪检部门或者工会投诉，也可以向单位的上级主管部门投诉，要求调查处理。

其次，受害妇女可以到案发地或者对方所在地的派出所报案，申请对侵害人给予行政处罚。

第三，受害妇女可以按照民事诉讼法的有关规定，直接到案发地或者对方所在地的基层人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

此外，需要提醒广大受害妇女注意的是，当遭受性骚扰时，无论采取上述哪一个途径来维护自己的权益，都要具有足够的证据意识，收集一切能够证明对方实施性骚扰行为的证据，包括证言、书面材料以及录音等。