工资拆分对加班费有好处吗

法律分析：1.为了所谓的提高积极性，增加违规代价。

2.这里边有个基数问题：计算比如加班费等一般是以底薪为基准，而不是全额公司。

3.底薪可以保证基本收入。

法律依据：《中华人民***和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。