疫情给员工放无薪假违法吗
由于疫情原因,公司对员工发放无薪假期是违反相关法律规定的。因此公司由于疫情原因的,拒绝给员工发放工资的,劳动者是可以前往劳动仲裁机构,进行劳动仲裁来维护自己的权益的。违法,企业因疫情停工的,应当正常向劳动者发工资。企业延迟开工期间(法定假日结束后至开工日前一天),算作非因劳动者原因造成单位停工停产,按照国务院《工资支付暂行规定》,企业应当向劳动者支付正常工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。如果企业符合规定正常开工,而员工因为道路管制不能返回上班,广东这边可以优先安排年假,再安排调休、事假。延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲,就是两倍工资。
:公司对员工发放无薪假期是违反相关法律规定的。因此公司由于疫情原因的,拒绝给员工发放工资的,劳动者是可以前往劳动仲裁机构,进行劳动仲裁来维护自己的权益的。违法,企业因疫情停工的,应当正常向劳动者发工资。
法律依据:《工资支付暂行规定》,企业应当向劳动者支付正常工资。第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。