现在的劳动合同，还要鉴证吗？

.劳动鉴证是用人单位与劳动者形成劳动关系的证明，并在劳动部门备案；劳动部门在劳动监察过程中可以根据劳动关系证明维护用人单位和劳动者的合法权益。劳动合同鉴证不是劳动合同生效的必要条件，因此没有必要进行鉴证。法律中没有要求认证的强制性要求。劳动合同经劳动部门审核后才有效。劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者组成。

劳动合同的一方是企业、事业单位、组织等用人单位。而对方是劳动者本人；签订劳动合同的双方必须具备合同主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业必须主要具有公民身份；劳动者必须具有劳动能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，并在现实中表现良好；国有企业招用工人，必须在国家劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门申请招用工人。

劳动合同草案一般由用人单位征求被招用劳动者意见后提出；也可由受聘人与企业行政代表如厂长、经理、人事部、科长等直接协商***同起草。签订劳动合同前，用人单位应当如实向被聘用人员介绍自身情况，被聘用人员也有权提出自己的意见和要求。双方经充分协商达成一致后，用毛笔或钢笔填写劳动合同并签字盖章。

签订劳动合同后，应向当地劳动行政机关申请核实，并向主管部门和当地劳动部门备案。根据现行规定：劳动合同不需要鉴定机构盖章的，可以由双方签字。《劳动合同法》第十六条劳动合同自用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同必须认证吗？企业与员工个人签订的劳动合同是否必须经过劳动行政部门认证，且不违反国家法律和相关政策？如果没有核实，合同是否具有法律约束力？