公司突然裁员怎么办

首先，如果公司的裁员程序合法，符合裁员条件，员工可以要求获得相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式因地区和公司而异，但通常是按照员工的工作年限和工资水平进行计算。员工需要了解自己的权益和补偿标准，以便在合适的时候提出要求。

然而，如果公司违法裁员，员工可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会对公司的行为进行调查，并采取相应的措施维护员工的合法权益。员工需要保留相关证据，如工作合同、工资单、裁员通知书等，以便在需要时证明自己的权益。

此外，员工还可以通过工会或法律援助机构寻求帮助。工会可以提供咨询和维权服务，而法律援助机构则可以提供法律咨询和代理服务。员工可以根据自己的情况选择合适的途径进行维权。

总之，在公司裁员的情况下，员工需要了解自己的权益和补偿标准，如果发现公司行为违法或不公正，可以通过向劳动行政部门举报、寻求工会或法律援助机构的帮助等方式进行维权。同时，员工也需要注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

法律依据：《中华人民***和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。