停薪留职和辞职有什么区别

停薪留职和辞职的主要区别体现在以下方面：

1、劳动关系状态不同：停薪留职是指劳动者在一定期限内暂时离开工作岗位，但劳动关系仍然保留，用人单位在停薪留职期间不支付工资，但劳动者仍然享有原单位的一些权益，如社会保险等。而辞职则是劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，劳动关系自此终止。

2、权益保障不同：停薪留职的劳动者在规定的时间内，如果希望回原单位继续工作，通常可以恢复原来的工作岗位和待遇。然而，辞职后的劳动者则失去了在原单位的工作岗位和相应的权益，需要自行寻找新的工作机会。

3、法律程序不同：停薪留职通常是根据用人单位的内部规定或双方协商达成的协议来实施的，其程序较为灵活。而辞职则需要劳动者按照《中华人民***和国劳动合同法》的规定，提前向用人单位提出，并经过一系列的法定程序，如提前通知期、交接工作等，才能正式解除劳动合同。

4、经济影响不同：停薪留职期间，虽然劳动者不领取工资，但保留了劳动关系，因此可能仍然享有一些福利和保障，如社会保险等。而辞职后，劳动者将失去原有的工资收入和福利保障，需要自行承担相关的经济风险。

5、职业发展影响不同：停薪留职可能为劳动者提供了暂时调整或充电的机会，有利于其未来的职业发展。而辞职则意味着劳动者需要重新开始职业生涯，可能面临更大的职业挑战和不确定性。