大学毕业生就业协议书有约束力吗

大学毕业生就业协议书有约束力。

根据《合同法》规定，任何形式的合同、协议或者其他约定都是双方自愿达成的协议，具有约束力。大学毕业生就业协议书作为一种就业合同，当毕业生和用人单位双方签订并确认该协议，就构成了相互之间的法律约束关系，具有法律效力，双方应当按照约定条款履行各自的义务和责任。

大学毕业生就业协议书是劳动就业双方在毕业生完成学业后达成的一种就业合同，包括双方的权利、责任、义务和约定事项等，具有一定的法律效力。

若毕业生或用人单位一方在协议签署后没有遵循约定履行义务，失信不履行合同，受到侵害方可以通过法律手段进行维权和索赔。对于违反协议的一方需要承担相应的法律后果，在进行协议签署前，双方需要仔细阅读和了解协议内容，保证签署协议时是自愿、自主的行为。

大学毕业生就业协议书的内容

大学毕业生就业协议书是毕业生和用人单位为明确彼此权利和义务，规定劳动条件和劳动报酬以及就业期限，达成的一种书面协议，是毕业生就业时与用人单位签订的劳动合同。一份完整的大学毕业生就业协议书包括以下内容：

1、协议双方的基本信息。

2、协议的签署日期和生效日期。

3、工作岗位、工作内容、工作地点等明确的工作条件。

4、工作时间、双方休假制度、加班与调休等具体的工作时间和休息制度约定。

5、工资报酬和薪酬支付方式及其他福利待遇的约定。

6、协议期限、试用期的约定以及终止协议的程序及原因。

7、双方违约责任和解决纠纷的方式等相关事项。

8、双方签署的具体方式和签署地点。