国企员工能开店铺吗

可以的。

国企员工在业余时间可以开设自己的店铺，进行个体经营。但是，需要注意的是，国企员工在开设店铺时应当遵守国家法律法规，不得违反企业的相关规定，也不得影响本职工作。

一、国企员工开设店铺的合法性

国企员工开设店铺是合法的，这是基于我国宪法和相关法律法规赋予公民的个体经济权利。员工在业余时间，利用自己的资源和能力进行个体经营，既符合市场经济的要求，也是实现自我价值的一种方式。

二、国企员工开设店铺的注意事项

虽然国企员工可以开设店铺，但在实际操作中需要注意以下几点：

遵守国家法律法规：国企员工在开设店铺时，必须遵守国家法律法规，包括工商注册、税务登记、消防安全等方面的规定，确保经营活动的合法性。

不违反企业规定：国企员工在开设店铺时，应当了解并遵守所在企业的相关规定，特别是关于兼职、利益冲突等方面的规定，以免给企业带来不良影响。

不影响本职工作：国企员工在开设店铺时，应当合理安排时间，确保不影响本职工作的正常进行。如果因为开设店铺而影响了工作，可能会面临企业的纪律处分。

三、国企员工开设店铺的风险与防范

国企员工开设店铺也存在一定的风险，如市场竞争、经营不善等可能导致亏损甚至破产。因此，员工在开设店铺前应进行充分的市场调研和风险评估，制定合理的经营计划。同时，在经营过程中要密切关注市场动态，及时调整经营策略，降低风险。

综上所述：

国企员工在业余时间可以开设自己的店铺，但应遵守国家法律法规和企业规定，确保不影响本职工作。在开设店铺前应进行充分的市场调研和风险评估，制定合理的经营计划。在经营过程中要密切关注市场动态，降低风险。

法律依据：

《中华人民***和国宪法》

第十一条规定：

在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济，是社会主义市场经济的重要组成部分。

国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法的权利和利益。国家鼓励、支持和引导非公有制经济的发展，并对非公有制经济依法实行监督和管理。

《中华人民***和国公司法》

第五条规定：

公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。