青岛合同受工伤怎么办

青岛合同受工伤具体步骤如下：

1、及时就医：如果发生工伤，应立即就医，并保留好相关证明和医疗文件。

2、报告用人单位：发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位协助申报工伤。

3、办理工伤认定：申请工伤保险待遇前，需先办理工伤认定手续。申请工伤认定时，需要提供与工伤有关的证明材料，如医疗证明、事故证明、工伤鉴定书等。工伤认定程序一般需要30个工作日左右。

4、领取工伤保险待遇：办理工伤认定后，符合条件的可以领取工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴、死亡补助金等。

关于合同工的特点和注意事项如下：

1、合同期限：与正式员工相比，合同工的劳动合同通常较短，一般为1年或2年，也有可能是更短的时间，如半年或三个月等。

2、工资待遇：合同工的工资待遇通常较低，且不享受正式员工的福利和保障，如社保、公积金、带薪假期等。

3、离职补偿：与正式员工相比，合同工在劳动合同到期后，通常不享有离职补偿金等权益。

4、岗位职责：合同工通常是在用人单位需要特定时间段内完成特定工作时聘用的，因此其职责和工作内容通常比较单一，缺乏职业发展空间。

综上所述，虽然合同工的工作时间和工资待遇较不稳定，但在合法合规的情况下，用人单位可以通过聘用合同工来适应业务的季节性或临时性需求，也可以为员工提供更加灵活的工作机会。但是，用人单位应该遵守相关的劳动法规和劳动合同约定，保障合同工的合法权益和福利待遇。同时，合同工也应该了解自己的权益和义务，签订合法合规的劳动合同，并在劳动合同到期前和用人单位进行积极沟通和协商。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。