如何正确面对就业歧视现象？

面对就业歧视，以下是一些正确的方法和策略：

1. 了解歧视的种类和法律保护：了解不同种类的就业歧视，如性别歧视、种族歧视、年龄歧视等，并了解相关的法律保护措施，如反歧视法。

2. 收集证据：如果您受到了歧视，尽量收集相关证据，如电子邮件、录音、证人证言等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求支持和咨询：咨询律师或相关机构，寻求针对歧视行为的法律支持和咨询。

4. 提高自身能力和竞争力：通过继续教育和培训提高自己的技能和知识，提高就业竞争力，从而减少受到歧视的可能性。

5. 加入专业组织和社区：加入相关的专业组织和社区，与其他人分享经验和资源，获得支持和建议。

6. 寻找支持者和盟友：与其他受到歧视的人建立联系，互相支持和合作，***同应对歧视行为。

7. 不放弃合法权益：如果受到歧视，不要放弃合法权益，可以跟随适当的法律渠道投诉和寻求正义。

8. 提倡公平与多样性：积极倡导公平和多样性，通过参与社会运动和组织活动来推动改变。

9. 寻找平衡和健康的方式：面对歧视可能会导致压力和情绪困扰，寻找平衡和健康的方式来处理，如锻炼、冥想、寻求心理咨询支持等。

总之，正确面对就业歧视需要了解自身权益和法律保护，寻求支持和咨询，提高自身竞争力，建立支持网络，坚守合法权益，同时积极推动变革和提倡公平与多样性。