在本公司发现有人受伤如何上报

上报公司内受伤人员的流程如下：

1、受伤员工或其近亲属应在一年内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请；

2、公司应在事故发生后一个月内完成工伤申报；

3、完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定；

4、依据鉴定结果和受伤者的收入水平及个人因素，确定赔偿项目和金额；

5、协商不成时，可通过诉讼方式解决；

6、在必要情况下，可委托律师处理。

社保的报案流程：

1、报案时间：在发生工伤事故后，用人单位应当在48小时内向所在地的社会保险行政部门报案；

2、提交材料：用人单位需提交工伤事故报告书、受伤员工的身份证明、医疗证明及相关证据材料；

3、工伤认定：社会保险行政部门将根据提交的材料进行工伤认定；

4、享受待遇：一旦工伤认定完成，受伤员工将根据工伤保险条例享受相应的医疗和经济补偿。

综上所述，公司内受伤人员的上报流程包括在规定时间内向相关部门申请工伤认定，公司完成工伤申报，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果和多种因素确定赔偿，必要时通过诉讼或委托律师解决赔偿事宜。

法律依据：

《工伤保险条例》

第二十九条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

《工伤保险条例》

第十七条

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《中华人民***和国社会保险法》

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。