我国广义上的劳动法是指

在我国劳动领域中相关的法律法规和制度，包括《中华人民***和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规和制度。这些法律法规和制度规定了劳动者和用人单位的权利义务、工作时间、工资福利、休假制度、劳动安全和健康、劳动争议解决方式等方面的内容。随着我国劳动力市场的发展和劳动力供需关系的变化，劳动法的适用范围也在不断发生变化。比如，近年来，随着互联网+的普及和新经济的崛起，有不少新型劳动关系诞生，如网约工、自由职业者等，这些新型劳动关系所涉及的权益保障和劳动法规的适用也成为一个新的亟待解决的问题。此外，随着社会老龄化加剧和人口结构的变化，养老保障、灵活就业等问题也成为劳动法领域需要进一步探讨和完善的问题。