2n赔偿的适用范围

当用人单位违反法律规定，未按照法定程序或条件解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付2n的经济补偿。

一、2n赔偿的定义与性质

2n赔偿是指在劳动法律关系中，用人单位因违反法律规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的经济补偿金。其性质属于对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

二、2n赔偿的适用条件

1、用人单位存在违法行为：用人单位未按照法定程序或条件解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等。

2、劳动者无过错：劳动者在劳动合同解除或终止过程中无过错，如未违反劳动纪律、未造成重大损失等。

3、劳动合同解除或终止事实成立：劳动合同已经实际解除或终止，且双方对此无异议。

三、2n赔偿的计算标准

2n赔偿的计算标准一般按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，乘以相应的倍数。具体倍数根据劳动者的工龄、工作岗位等因素确定。

四、2n赔偿的争议解决

劳动者与用人单位在2n赔偿问题上发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

综上所述：

2n赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，是保护劳动者合法权益的重要措施。劳动者在面临此类问题时，应了解相关法律规定，积极维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第四十八条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。