员工出差期间发生交通事故是否可认定为工伤

员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤可以认定为工伤。员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。

办理工伤认定申请需要提交哪些材料

1、填写《职工工伤认定申请表》一式四份；

2、携带职工与企业的劳动合同书；

3、抢救医院或定点医疗机构初次当天及连续治疗诊断证明；

4、受伤人员的身份证，单位证明；

5、交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书；

6、工伤证明材料；

7、用人单位营业执照；

8、缴纳工伤保险证明材料；

9、受伤职工个人照片。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。