国企子公司倒闭员工怎么安排

应当以保障员工权益为核心，妥善处理劳动关系，积极寻求员工安置和再就业的途径，并建立健全的预防与应对机制。

一、员工权益的保障

国企子公司倒闭时，首先应当保障员工的合法权益。这包括员工的工资、福利、社会保险等各方面的权益。公司应当按照国家法律法规的规定，按时足额支付员工的工资和福利，确保员工的社会保险得到妥善处理。

二、劳动关系的处理

在子公司倒闭的情况下，员工的劳动关系需要进行妥善处理。公司应当与员工进行积极沟通，了解员工的诉求和意见，并尽可能地与员工达成协商一致的意见。对于无法协商一致的情况，公司应当按照国家法律法规的规定，依法解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。

三、员工安置与再就业

为了保障员工的生计和稳定，公司应当积极寻求员工安置和再就业的途径。这包括与员工协商转岗、推荐到其他企业就业、提供职业技能培训等措施。同时，公司还可以与政府部门、社会组织等合作，***同推动员工的再就业工作。

四、预防与应对机制

为了避免子公司倒闭对员工造成过大的影响，公司应当建立健全的预防与应对机制。这包括加强风险管理和预警机制，及时发现和解决潜在的经营问题；建立健全的员工权益保障机制，确保员工的合法权益得到及时有效的保障；加强与政府部门、社会组织的沟通协调，***同应对子公司倒闭带来的社会问题。

综上所述：

国企子公司倒闭时，员工的安排应当以保障员工权益为核心，妥善处理劳动关系，积极寻求员工安置和再就业的途径，并建立健全的预防与应对机制。只有这样，才能最大限度地减少子公司倒闭对员工和社会造成的不利影响。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第四十四条规定：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民***和国劳动合同法》

第四十六条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。