遇见不合理开除事件该如何维权？

如果您遭遇了不合理的开除事件，想要维权，可以按照以下几个步骤来处理：

1. 了解相关法律法规：需要了解相关的劳动法规和政策，查看公司的劳动合同中是否有相关条款规定，评估自己的权益和可能的维权途径。

2. 收集证据：收集涉及事件的证据，包括员工手册、考勤记录、工资单、通知、聊天记录、邮件、短信等。证据收集有助于评估事件的严重性和可能的维权途径，同时也方便证明事实。

3. 沟通解决：向公司上级沟通解决问题，尝试协商解决劳动争议，如果公司上级无法解决问题，可以选择申请调解或仲裁，以避免不必要的损失和纷争。

4. 寻求法律援助：如果协商或调解无果，可以考虑寻求劳动争议仲裁或应诉。这时需要了解自己的权益，提供准确的证据和相关的材料，建议寻找专业的律师或律师事务所提供法律援助。

需要注意的是，在维护自己的权益之前，建议保持冷静，不要做出过度行动或言语，以免给自己带来更大的损失。同时，需要在维权的过程中保持积极沟通和协商，优先寻求和解决方案，也需要尊重公司的法律权利和职业道德。