如果被辞退了，通过哪些《 劳动法 》里的法规可以获得保护？

在职场中，很多人可能会面临被公司辞退的情况。这对个人的工作和生活都会带来不小的冲击。但是，我们需要知道，根据《中华人民***和国劳动法》的相关规定，被辞退的员工其实可以获得一定的保护。下面，本文将介绍员工在被辞退后可以依靠哪些劳动法规定获得保护。

依法享有经济补偿

根据《中华人民***和国劳动法》的规定，如果企业要辞退员工，必须给予相应的经济补偿。其中，经济补偿标准根据员工的工龄和基本工资来确定。一般情况下，员工的工龄越长、基本工资越高，其获得的经济补偿也就越高。

享有社会保险待遇

被辞退的员工仍然可以享受社会保险待遇，例如医疗保险、养老保险、失业保险等。员工在被辞退后，如果没有立即找到新的工作，可以依靠社保待遇维持一定的生活支出。此外，如果员工的工作过程中因为工作需要而受到伤害，还可以依靠工伤保险获得赔偿。

享有法定的解除劳动合同程序

根据《中华人民***和国劳动法》的规定，公司要解除劳动合同，必须通过法定的程序，包括告知、听取意见等环节。如果公司没有按照规定程序操作，员工可以要求公司重新恢复劳动关系，或者要求公司支付违反规定的赔偿金。

享有劳动争议处理机制的保障

如果员工认为公司的辞退决定不合理或者不公正，可以通过劳动争议处理机制来维护自己的合法权益。根据《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以通过人民调解、劳动仲裁或者提起诉讼等方式来解决劳动争议问题。

总之，被辞退的员工可以依据劳动法的相关规定来获得一定的保护。同时，我们也需要明确，如果在工作中严格遵守公司的规定和职业道德，可以避免很多不必要的风险和纠纷。