应聘者如何应对HR歧视？

应聘者面对HR歧视时，可以采取以下措施：

保持冷静：应聘者在面对HR歧视时，首先要保持冷静，不要情绪化地反击，否则会引起更严重的后果。

了解法律法规：应聘者可以了解相关的法律法规，了解自己的权利和保护措施，以便在必要时采取法律行动。

与HR交流：应聘者可以与HR进行沟通，以了解歧视的具体原因，并解释自己的情况和优势。如果HR有误解或偏见，应聘者可以提供证据来反驳。

寻求帮助：应聘者可以向组织内部的上级或人力资源部门寻求帮助，寻求公正和平等的待遇。

报告歧视事件：如果HR歧视行为违反了相关法律法规，应聘者可以向相关机构举报，让有关部门介入调查和处理。

总之，应聘者在面对HR歧视时，需要保持冷静并了解自己的权利，通过沟通和协商来解决问题，并在必要时采取法律行动或向有关机构举报。