28岁女子找工作被要求写保证书，这“泯灭人性”的规定为何屡禁不止？

女子找工作，被公司要求写?怀孕请辞保证书?，其实这种保证书是没有法律效益的，即便是签了，上班之后真的怀有身孕了，公司也不能拿你怎么样的。

但是，如果你还是实习期的话，那他完全可以开除你，而且不用任何理由就可以开除你，因为你还没过实习期呢！

上有政策、下有对策这种事挺长见的，很多公司都是如此。

一，劳务公司。

劳务公司其实就是解决这些问题的一个第三方公司，为什么现在劳务公司这么多啊！原因很简单，他能解决掉用工单位很多棘手的问题。如果你是劳务工的话，不管是你是工伤索赔、怀孕产假那都跟用工单位说不着，因为你在用工单位仅仅是劳务派遣罢了，你们没有正式的用工合同。

在我看来，劳务公司就应该取消掉，因为现在大多数公司的员工都是劳务工，他们的各项权益都是得不到保障的，而且很容易说开除就开除。

二，书面保证。

其实你如果去一个公司面试的话，不管在合同之外签了什么保证书，那都是没有法律效益的，但公司还是让你签这个东西，为什么呢？因为并不是每个员工的离职都会诉求于法律。那如果你不诉求于法律的话，公司过多全可以拿你当时签的保证书找你说事儿，他会说：?你看，这不是写着呢嘛！人也签字了，怀孕就自动请辞。?

但是如果员工寻求法律保护的话，他们就一点理都没有了，现在的法律对于工人是十分拥护的，我们应该凡事以法为准。

三，上有政策，下有对策，员工有小心思。

是的，在法律面前，员工与老板都是尽量让自己看起来合理合法，但是这里要说的是，老板有钱有势，面员工面前也有权，那员工与之比较的话，就会输掉很多气势，所以员工的小心思很简单，那就是好好上班，你给我工资，万一怀孕了，那也没办法，我总得生儿育女吧！总不能一辈子不生育了。

可是有些用工单位怕的是什么呢！怕的就是这个女员工为的就是在怀孕前找一个班上，然后休产假白拿工资，这样的是存在的，也不在少数。