单位未足额缴纳社保，员工要求单位补偿应该找哪个部门维权？

我以为主要分两个方面！

第一是劳动仲裁方面：

当我们发现本人的权益被损伤时，假如是关于社保的问题，比方单位没有及时足额地给你交纳社保，那么你首先能够去找所在地人社局下属的劳动监察大队报案告发；其次假如他们不受理，你也能够去人社局直接找仲裁科申请劳动仲裁…

假如还不行，最后也能够去直接找税务局社保稽查科，让他们查处。但是你在寻求协助的过程中一定要拿出相关证据，提供必要的材料佐证，以便人家受理调查。假如这些中央你都没有得到协助，那么你也能够去找当地的总工会请求协助维权。

第二是法律程序方面：

假如你的权益遭到损伤，找了相关部门都没有得到圆满的回答，或者是你对他们的仲裁调解结果不称心。你能够直接找到所辖法院申请法律调解，必要时还能够申请律师免费提供法律援助。只需你有确凿的证据，大胆的维权，持之以恒的肉体，就会取得有关部门的支持协助，最终完成维权目的。

顺便说一下，就未足额交纳社保而言，也就是当事单位依照劳动仲裁或法院调解书的请求，去当地社保，为当事人办理补缴手续。普通的补偿规范为，相关单位只是把应缴局部补齐，并承当所产生的滞纳金，不存在给当事人再单独经济补偿问题。假如还有其他劳动权益纠葛，那另当别论。

总之，当事人假如发现单位未足额交纳社保，可搜集证据及早向当地人社局劳动监察大队，劳动仲裁科，以及税务局社保稽查等相关部门告发。假如寻求协助，不顺利，或者对处置结果不称心，也能够直接到所辖法院申请法律援助。