女生求职被歧视怎么办？

面对求职过程中的歧视，女生可以采取以下几个步骤来应对：

1. 立即记录和收集证据：如果遭遇歧视行为，应立即记录下相关情况，包括时间、地点、涉及人员和具体言行。同时，尽可能收集相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。

2. 寻求支持和咨询：与身边可信赖的朋友、家人或专业人士分享遭遇的歧视情况，听取他们的建议。也可以咨询律师或劳动法专家，了解自己的权益和应对策略。

3. 了解法律保护：熟悉国家或地区劳法律法规，了解自己的权益和受到保护的范围。如果发现公司有违反法律的行为，可以向相关劳动监察机构举报。此外，一些国家还设有平等机会委员会或人权机构，可以提供帮助或调解。

4. 调整求职策略：考虑扩大求职范围，寻找更加开放和包容的公司或行业。还可以通过提升自己的技能、经验和知识，增加竞争力，以应对歧视现象。

5. 维权申诉：如果被歧视的情况严重，可以考虑提起申诉或诉讼。在此之前，最好咨询律师的建议，并与相关机构沟通了解维权途径和程序。

然而，请注意，以上建议仅供参考，具体应对策略需要根据个人实际情况来定。在应对歧视问题时，尽管是女性求职者，但依然应坚持自己的权益，寻求公平和正义。