你觉得实习生到底受不受法律保护？

所以说有很大一部分实习生不符合《劳动法》的范畴，但是却并不代表实习生就真的不受法律保护，因为实习生和所有劳动者一样，他们同样能够维护自己的合法权益，以及有维护的措施和途径。企业把实习生作为主要劳动力，用来节约公司成本的事情频频发生。例如有一些实习生没日没夜的加班，到最后一分钱加班费也没有，想要投诉却发现自己根本就不符合劳动法，感觉被割了韭菜，有苦说不出。

哪怕是实习生也属于劳动者，是可以维护自己合法权益的。不过实习生自己需要注意一些细节，这样才能够更好的维护，比方说实习生在挑选实习单位时一定要慎重一些，知名的企业不一定就很规范。有些企业招聘实习时候，会把招聘的重点放在待遇和转正方面，既然是实习生，我们一定要考虑到企业是否在骗取廉价劳动力，可以调查一下这家企业是不是经常会招聘实习生，如果是这样，那么代表这家企业存在问题。

签订书面实习协议并且进行约定，实习生和企业虽说不能签订劳动合同，但是却能够签订实习协议，实习生和单位的关系相当于是民事行为，一旦发生争议就可以按照实习时签订的协议来进行处理。例如双方没有对加班时的工资有约定，那么一旦发生争议对实习生本身是不利的。如果双方早就已经签订了协议以及责任承担，那么在发生争议的时候，实习生就能得到自己应得的劳动成果。哪怕是一些口头协议也同样具有法律效益，所以实习生一定要注意搜集证据。

如果还是在校学生，那么签订实际协议，最好是告诉学校，这样就能够得到更好的建议，同时也能够有学校来作为后盾。实习生并不是一点不受法律保护的，但必须要注意留好证据，例如在对方招聘的时候可以进行录音。