异地缴纳社保有何利弊

异地缴纳社保的利弊如下：

1、缴费基数不同：不同地区社保缴费基数差异，影响个人和单位缴纳费用；

2、待遇影响：异地缴纳可能影响购房资格和医疗保险报销；

3、缴费年限问题：异地社保转移只计算累积年限，对连续缴费年限有影响；

4、合并流程繁琐：涉及多个步骤和机构，需要较长时间处理；

5、法律风险：委托第三方使用其社保账户缴费可能不符合法律规定。

社保的异地管理：

1、异地转移流程：涉及到社保账户的转移手续，包括提交申请、资料审核、账户迁移等；

2、异地医疗服务：描述社保参保者在异地就医时的报销流程、定点医疗机构的选择等；

3、异地退休领取：涉及跨地区退休人员的养老金领取方式、流程及可能遇到的问题；

4、信息系统对接：介绍不同地区社保信息系统的互联互通情况，以及对参保者权益管理的影响；

5、政策差异适应：不同地区社保政策的差异及参保者需要适应的政策变化情况。

综上所述，异地缴纳社保存在缴费基数差异、可能影响购房和医疗待遇、对连续缴费年限的不利影响、繁琐的合并流程以及委托第三方缴费的法律风险，这些因素***同构成了异地缴纳社保的复杂性和风险性，需个人和单位在考虑跨地区流动时权衡利弊。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》

第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

第三十二条

个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。