绍兴一公司“选妃式”招聘，公司这么做合法吗？

合法，公司的奇葩招聘行为并没有触犯我国的任何法律条款。

绍兴公司已经官方回应了此次招聘事件，说明了招聘的过程和岗位名称中并没有任何歧视的成分，而细节分析公司的整个招聘行为，并不存在任何的违法行为。

这样的另类招聘行为只能从社会道德层面来进行分析，我个人的观点如下：

一、公司都需要建立自己独立的文化属性，不应该道德绑架。

从绍兴涉事公司的回应可以看出，公司只是希望通过这样的另类招聘模式来吸引更多的人才，从招聘者的脑袋大开的局面出发，这家公司是用心了。

并且采用原有皇室后宫的一些称谓并不会对应聘者产生实际意义上的伤害，不接受这样的招聘方式就等同于不接受该公司的企业文化，实属不应该过于谴责该公司。

二、奇葩的招聘行为不存在法律角度的任何异议，只说明了现有市场竞争的残酷现实。

从公司的招聘需求和目的出发，公司之所以这样做，大致的目的存有两点：

（1）为了吸引求职者的注意，从而为公司吸引更多优质的人才，也给公司增加了筛选人才的数量。

（2）公司希望通过招聘方式的特殊来提升公司的知名度，招聘的行为等同于为公司做软性推广。

无论是上述哪一点原因，公司的行为只是一种市场竞争行为，并不违法。

三、奇葩的招聘行为虽然说不违法，但是有违传统的社会看法，不值得推广。

从网友的评论就可以看出来，很多求职者并不太喜欢这样的招聘模式，因为这些特殊的称呼中必定带有了一定的等级和地位区别。

很多时候求职者是要的一个实在的前途，而不是这些过于花哨的非必要企业文化，所以来说，绍兴公司的招聘行为虽然不违法，但是也不值得推广。