劳动法案例题。

7、郑某从旅游学校毕业后,到一家旅行社应聘,面试合格,旅行社录用郑某。双方签订为期3年的劳动合同,试用期为3个月。郑某开始在旅行社工作。试用期快结束的时候,旅行社老板对郑某说,旅行社通知郑某不再录用他。郑某认为旅行社老板的做法违反了劳动法的规定。

请问:

旅行社的行为是否违反劳动法规定?

答:不违反劳动法。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明哪些理由?

用人单位必须说明郑某不合格的原因。

第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。