如何维护女职工的特殊利益？

1加强源头参与

加强源头参与，积极参与有关政策的制定，使女职工的利益得到更好的维护。随着社会主义建设事业的不断发展，我国女职工人数不断增加，女职工人数已占职工总数的38％，为保护妇女权利和利益，国家颁布了一系列法律和法规。特别是妇女权益保障法的实施，不仅维护了广大女职工的合法权益，同时也使广大女职工的自身素质得到了提高。但是，我国法制还不健全，实践中，女职工的合法权益时时遭到侵犯。一方面，有法不依，执法不严的现象依然存在，另一方面女职工的一些正当权益又因无法可依而得不到保护。工会的女职工委员会要积极加强源头参与。企业改革不断深入，不同利益主体之间的矛盾日益突出，工会应及时与有关部门沟通，参与有关涉及女职工权益的政策法规的制定，使女职工合法权益和特殊利益得到了最根本的维护。

2努力维护女职工的劳动就业权

帮助下岗女职工实现再就业，维护女职工的劳动就业权是一项重要内容。正确认识和分析女职工在改革中面临的新问题，加强对女职工进行就业形势的宣传教育。鼓励女职工积极学习邓小平理论，使广大女职工认识到，随着经济结构的调整，改革的深化，下岗分流是必然趋势，同时也是增强企业市场竞争力的必然要求，从根本上讲，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益。随着下岗人员增多，女职工再就业也成为了一个突出问题。针对女职工思想上的热点问题，引导广大女职工解放思想，转变观念，争取上岗再就业。工会要为女职工实现再就业创造条件。加强对女职工的职业技术培训是对女职工就业权利的最根本的维护。根据学以致用的原则，需要什么培训什么，对女职工实行培训、推荐、就业一条龙服务，为下岗女职工转岗创造条件。

同时，广泛开展为女职工送温暖活动。满腔热情地关心下岗女职工的生活，帮助解决特困女职工子女入学问题。积极协助政府重点发展以吸纳下岗失业职工为主的社区服务，组织下岗女职工从事适合女性特点的工作，实行多种形式就业。

3监督有关法律法规的贯彻落实

女职工委员会要配合工会依法监督涉及女职工权益的各项法律法规贯彻落实。工会女职工委员会要调查对保护女职工权益的法律、法规落实情况，注意利用工会系统的女性人大代表和政协委员参政条件，主动向女人大代表、女政协委员反映和介绍女职工关心的、反映强烈的问题。这样不仅可以为她们在参政议政时维护女职工权益提供依据而且能对保护女职工权益的法律、法规执行情况实施监督。工会还应充分发挥舆论监督的作用，揭露批评侵犯女职工权益的问题，形成多层次的监督机制。

4努力提高女职工素质，增强女职工自我维护意识

维护女职工的合法权益，既需要国家给予必要的帮助，也需要社会营造一个好的社会氛围。但是更为重要的是让女职工自己了解法律赋予自己的权利和利益，以及如何运用法律武器维护自身利益。工会女职工委员会应通过组织专题知识讲座、法律知识演讲比赛及各种寓教于乐的活动向女职工宣传法律知识，提高自身素质，增强法律意识，培养自尊、自信、自立、自强的“四自”精神。只有在改革的实践中自强不息、奋发向上，才能在市场竞争中生存、做贡献，真正维护自身的合法权益。