企业设置员工黑名单并在同行业进行黑名单***享是否涉嫌违法?

企业联合设立员工黑名单并***享是严重违法行为。一些企业联合将黑名单委托给员工，侵犯了员工的名誉权和隐私权，也干扰了员工的就业权。他们将发出通知，并公布辞职、辞职或辞职的员工名单，或被企业批评或解雇的员工名单。这是企业对员工表扬、贬低和报复的恶作剧。我从未见过允许企业这样做的法律、法规或政策。甚至地方、企业或合资企业协商的地方政策和制度都是违法的，必须丢弃。一个行业协会如果关注黑名单，也应该有标准，不能“只拉不散”。

1、至于说“企业员工黑名单***享”违法的依据，应参照民法通则的有关规定。现行的《劳动合同法》和《就业促进法》都没有这方面的明确规定。这说明这两部单独的法律并不完善，亟待修订。修改前，参照国家部门法和宪法执行。不要让社会某个方面、某个单位钻空子，损害员工权益，破坏社会和谐！企业设立黑名单，告知被辞退员工其行为违法。您可以向劳动部门投诉，要求企业依法予以处罚。如果造成损失，企业也可能被要求赔偿。

2、员工在任职期间无法适应加班，或不服从上级领导合理工作安排或交接的。员工离职后，被企业列入黑名单。一是员工违反了公司的规章制度，二是公司必须发现违反公司规章制度的人的人品有点不对劲，不值得公司重复聘用，那就是为什么公司决定列入黑名单。

3、员工在任职期间无法适应加班，或不服从上级领导合理工作安排或交接的。员工离职后，被企业列入黑名单。一是员工违反了公司的规章制度，二是公司必须发现违反公司规章制度的人的人品有点不对劲，不值得公司重复聘用，那就是为什么公司决定列入黑名单。

4、因此，我们的性格在就业过程中非常重要。遵守公司职业道德，保守商业秘密，履行保密协议义务，不损害企业利益和声誉，不违反法律法规。认真工作，做好本职工作，乐于助人，税收将永久列入监控黑名单。如果公司重新注册，将被税务机关追溯罚款。银行个人信用不良记录保存七年，并处罚款；不良的个人信用记录会进入征信系统，影响我以后的银行贷款和出国。

5、员工被企业列入黑名单。我想说，这样的员工并不多。我觉得这样的员工肯定是做了对企业有害或者违法的事情，否则企业不会把他列入黑名单。如果你被公司列入黑名单，那是因为公司认为你要么人品不好，要么没有能力。你只知道回报并认为你付出了很多。其实公司还是看你的能力的。如果你被列入黑名单，对你的名声尤其不利，以后也很难找到工作。如果你被逼上了黑名单，我们来做一个理论分析，看看为什么以及为什么不允许该员工被永久聘用，这影响了个人的职业生涯规划，在同行业中也有一定的影响。无论你走到哪里，都有开始和结束。不管你多能干，学好人脉很重要。