打擦边球规避劳动法方便裁员的方法有哪些？（要高效、适用的）

打擦边球的话，从法律角度来说，在裁员的时候会比较棘手，一旦签订劳动合同并建立劳动关系，要想辞人没有后果，必须符合对方辞职或劳动合同法三十九条相关条款

现在劳动合同法倾向于保护劳动者，对劳动者保护的条款较多，各类辞职的情况下，企业需要支付赔偿，补偿或继续履行劳动合同的，二十多种情况下有十八条企业一方需要承担责任，仅有八条（其中劳动合同法39条就占了6条）企业不担责任

因此，如果想要规避法律风险的，唯一可以采取的措施就是在合同签订之前，将劳动关系变成劳务输出关系或承包，合作关系，即不设单位岗位，但签订其他合同将业务承包出去，而实际做的是员工的工作（举个例子，很多保险公司雇佣二级代理，由代理招人工作，而且双方之间还是代理协议，但实际上，所有人都是帮保险公司卖保险的）

如果非要在建立劳动合同后裁员，单位方面很难找到免责开人的方法（要么员工辞职，要么员工违反劳动合同法第三十九条），但是要注意，其中三十九条中有一条：员工严重违反用人单位规章制度给用人单位造成重大损失的；这一条慎用，在劳动仲裁案件中，这一条被应用的极少，劳动部门一般倾向于用人单位规章制度不合法，因此这一条很难用（除非确实是严重的后果）

但是还有一条：劳动合同履行发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，双方也未能就新的劳动合同协商一致的。这一条目前看来很多单位会用：即单位方面裁撤部门，致使合同中约定的岗位、部门、薪酬无法履行，而这时候单位和个人之间无法就新的合同达成一致意见，可以辞人但是需要支付补偿金，这是成本最低的一种类型，而裁撤，裁员后重新建立新的部门对企业来说问题不大，适用于一次批量裁员。

但是注意，一次裁员超过法定量的需要报相关部门，不是说裁就裁的，因此注意量。

（PS：这里出这些馊主意等着被骂，隐身逃走）