试用期转正相关法律问题及个人维权

问题一：

从劳动法的角度，上述3个月试用期是否应该转正，及时公司经理不予承认，

这个不是必然，也可能因为不合适解除劳动关系，无论怎样，另外再约定试用期是违法的

是否法律意义上已经可以认为是转正后的正式员工，享有正式员工待遇，包括工资、补贴等？

这个肯定不是，因为这事没有办法一概而论，这个要看你们的合同约定

问题二：

根据上述情况，经协调调岗失败后，员工如主动申请离职，根据相关法律要求，公司是否需要给予赔偿？

没有赔偿

问题三：

A员工是否需要整理相关证据佐证上述事实？以防公司不认账！

没有意义

问题四：

如果公司拒不赔偿，应该通过何种途径维护个人权益？

理论上说可以申请劳动仲裁

问题五：

有时候胳膊拧不过大腿，作为弱势群体的A员工，如何最大化维护自己的合法利益？

单位另外补你半个月工资