公司不给休法定节假日怎么办

法律主观：

公司不放法定节假日怎么办 协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以 加班费 等福利补贴。 当然，若协商处理不了可以申请 劳动仲裁 。 法定节假日有哪些 根据时间维度：元旦节、 春节 、 清明节 、 劳动节 、 端午节 、 中秋节 、 国庆节 。 根据《全国年节及纪念日 放假 办法》规定的，具体放假的节日和放假时间安排如下： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； (三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)； (四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 另外，部分放假的节日及放假时间安排如下： (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天； (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； (三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天； (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 法定节假日加班费用怎么算 《中华人民***和国 劳动法 》第四十四条 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。 所以，公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排，若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息，应当适当调到其他时间休息。当然以上条件的满足是在与劳动者沟通的前提下，有任何劳动上的纠纷可以及时沟通解决，劳动者对解决有异议的可以申请劳动仲裁。相关劳动问题可以搜索，找在线专业 律师咨询 。

《中华人民***和国 劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据： 《中华人民***和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。