公司要降薪可以拒绝吗

公司要降薪可以拒绝。

公司调岗降薪，劳动者有权拒绝。根据相关法律规定，调岗降薪属于变更劳动合同的范畴，必须经过劳动者与用人单位双方协商一致，并以书面形式确认。如果用人单位单方面调岗降薪，劳动者可以提出拒绝，此类变更行为一般不会对劳动者产生法律效力。在协商未果的情况下，劳动者可以要求继续按照原劳动合同履行，或者以用人单位违法调岗降薪为由，提出解除劳动关系，并主张经济补偿。

公司薪酬调整的法律规定：

1、劳动合同法规定：公司在调整薪酬时必须遵守劳动合同法的相关规定；

2、薪酬调整通知：公司需提前通知员工薪酬调整的情况，并说明调整的原因；

3、协商一致原则：薪酬调整应当基于公司与员工之间的协商一致；

4、不得低于最低工资标准：调整后的薪酬不得低于当地规定的最低工资标准；

5、变更劳动合同：若薪酬调整涉及劳动合同的变更，应当按照法律规定修改合同内容。

综上所述，根据相关法律规定，劳动者有权拒绝公司的调岗降薪要求，并可以要求继续按照原劳动合同履行或提出解除劳动关系并主张经济补偿。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。