在公司，星期六和星期天应不应该放假，有没有法律依据？

《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

星期六，星期天上班应不应该算加班

那必须算加班啊。不过有些特殊行业需要实行倒班轮休那种，就不能算了，因为别人在非节假日上班，你有可能在轮休。

我们星期六、和星期天上班应不应该拿加班工资？

周末上班是否应当支付加班费，应当结合每周具体工作时间及具体工种进行区分分析。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产装置、交通运输线路、公***设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民***和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

周二早上离职的员工，星期六和星期天的工资应不应该结算，谢谢

离职前的都得算

银行星期六和星期天放假吗

不会

有星期六和星期天应聘的职位吗?

肯定是有的，周六上班的公司就会安排周六去面试的，这个正常，但是周日上班的公司不多，服务行业会有轮班的可以周日上班，也就可以周日面试。

出纳应不应该做会计凭证？有法律依据吗？

会计凭证应有会计做，出纳做也可以，没有法律依据，但是分管及稽核是有的。管钱和管帐应是分开的。.请各位高手帮个忙

大学生应不应该在星期六、日打工！

学校有很多免费或低价资源!

台湾费率，一堂电脑课3000，学校只要300，

学煮东西只要食材，学土风舞只要300，

课业上的需要之外，建议你还是可以尝试多学一些兴趣，

甚至你可以学考证照，

除非你有经济压力，家人无法负担你读书费用，

不建议打工，你赚的钱，应该比出社会之后学这些东西的学费少!!

个人认为

物业公司星期六星期天放假吗？

我知道的几个物业是不放假，轮休制，上一天休一天的，一般是男生值晚班，女生需要贴一些通告啊之类的比较文职类的工作，薪水方面1500-2000，三险一金。希望能帮到你，你也可以多了解一些，因为有些高阶住宅的物业公司的待遇会更好一些。