大连劳务公司可以派遣安保人员吗

《中华人民***和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。保安岗位符合上述规定即可。

希望能帮助到您。

劳务公司派遣表格

单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。

例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。

劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。

所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。

您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：

第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。

第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？呵呵

第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。

哪家劳务公司可以做酒店的服务员派遣呀？

现在的服务员招聘太难了没什么单位敢接这个活儿啊就是接了也不可能保证你的招聘。。。。。

劳务派遣公司可以信？会骗人？

可信，但是里面猫眯太多，有的会扣你工资，里面有很多不为人知的事，总而言之，就是剥削阶级。

注册在园区的劳务公司可以不给派遣单位交公积金吗

当然不可以，但是这肯定不是派遣单位的事，肯定是你的实际用人单位不原意支付这笔钱。

北京哪些劳务派遣公司可以出国派遣员工

建议你选择官方的渠道，比如劳动部、全国总工会都有机构在做劳务输出。社会上也有一些私营的公司，若选择他们还需擦亮眼，谨防受骗

劳务公司可信吗？

警惕点就行

上海才致派遣劳务公司怎么样？

上海才致派遣劳务公司通过58同城把找工作的人骗进厂，当时说干够多少天给返费，干够时间电话换了手机，找才致的工作人员也死猪不怕开水烫反脸不认人，才致的法人代表让去昌硕要返费，真是一帮无赖，没有道德没有诚信的一帮骗子。我很无奈自己利益受到侵占没有人能够帮我伸长正义，为我们打工者讨回公道。上海才致劳务派遣公司坑人坑出经验了，劳动法也没人管。说的是返费不是工资劳动法管不了，让有些劳务派遣公司钻劳动法的空子。

劳务派遣公司可以随便收钱吗

我在现单位工作有十余年最长的临时员工有三十多年的老员工，前几年单位把我们推给劳务派遣公司托管，现在签订劳动合同都是劳务派遣公司来跟我们签订为期两年一签的合同。大家也认了跟派遣公司签合同，但工资、福利、管理都归现在公司，派遣公司只签合同时露下面见过他们。上半年跟劳务派遣公司续签了两年的合同，现在公司又给我们拿来一个上岗协议要我们签，而且协议内容条条针对职工，刺痛了职工的心，比如：设备故障维修费用由职工平摊；有十多条违反纪律（小事）直接开除等规定，大家都知道是不平等条约协议。但单位说不签就不用来上班了。这事引起了职工的情绪暴动。请问律师朋友，我们可以不签此协议吗？根据是什么？怎么样维护劳动者的合法权益？再次谢谢关系农民工兄弟的律师朋友！