晚宴法律

这样的做法肯定不合法，其实也不合理。简单说一下吧，公司只是一个公司，是我们赚钱付出劳动获取回报的一个地方，它并不是我们的家。对于公司的聚会员工是否愿意参与，那么是遵循自愿原则，当然很多人认为搞好关系很重要，但是对于证明管理者所提出的过生日没有来的人，全部要每人处罚100元，并且说不管你是在休息还是请假，有问题可以去找他。那么这样的行为明显就比较过分，显然也是不合理不合法的一个行为。在中华人民***和国劳动法以及相应的法律法规当中并没有明确规定要求员工下班以后一定要参加公司所指定的聚会。

现在是疫情期间，各大单位和社会群体都在做好防疫防控工作，明显就已经提出不能够进行人员聚集。对于该企业没有好好的遵循相应的防疫规定，还邀请同事们参加生意聚会，对于因为有的员工出于对疫情的考虑，不去参加这样的活动而被罚款，显然是跟疫情防控相违背，希望有关部门能够介入，对于这样的企业应该要严惩。其实各大新闻和媒体都已经明确指出不要参加聚会，不要要求人员聚集，所以对于劳动监察部门一定要对这样的公司进行严厉的处罚，保护好劳动者的合法权益，让那些不懂得遵纪守法的人，不懂得法律的人受到严惩，让他们不要再乱来。

不参加生日宴会就处罚，显然是违法的劳动法，这个罚款并没有合理合法的法律依据。员工上班以后是员工合理自由支配的时间，不受单位的管制，对于管理者用威胁罚款的手段来侵犯劳动者权益的行为，显然就已经违反了中华人民***和国劳动法。另外在疫情期间强迫员工参加聚会，不参加就要罚款的行为，会给防疫防控带来一定的麻烦，所以是违背了员工意愿，违背了相应的防控条款的，也是违背了相应的道德原则的。

员工因为罚款这件事情跟管理者进行争吵，后来这名员工收到了辞退的通知，员工说要结清工资才能够离开。其实这么一员工的要求没有错，对于单位辞退的，一定要给这名员工结完所有的工资不能够允许拖欠的情况出现，或者说违规解除的还要给予一定的经济补偿。公司虽然是依法开办，但是公司的规章制度，它不能够跟法律法规相违背。