劳务派遣是否合法

劳务派遣是一种合法的用工形式。

劳务派遣，是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位，使其在用工单位指挥监督下从事劳动的一种用工形式。在我国，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛的应用。然而，由于其涉及劳动者、劳务派遣单位和用工单位三方主体，因此必须严格遵守相关法律法规的规定，确保其合法性。

首先，劳务派遣单位必须具备相应的资质和条件。根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，劳务派遣单位应当具备注册资本不少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件，并依法取得劳务派遣经营许可证。这些规定确保了劳务派遣单位的合法性和规范性，从而保障了劳动者的权益。

其次，劳务派遣合同必须合法、规范。劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳动者之间订立的劳动合同，必须明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。同时，劳务派遣合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

此外，用工单位在使用劳务派遣工时，也必须遵守相关法律法规的规定。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，确保被派遣劳动者同工同酬。

综上所述：

劳务派遣作为一种合法的用工形式，其合法性来源于相关法律法规的规范。劳务派遣单位必须具备相应的资质和条件，劳务派遣合同必须合法、规范，用工单位在使用劳务派遣工时也必须遵守相关法律法规的规定。只有在符合法律法规的前提下，劳务派遣才能发挥其灵活用工的优势，促进经济发展和社会进步。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第五十八条规定：

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《劳务派遣行政许可实施办法》

第六条规定：

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

《劳务派遣暂行规定》

第四条规定：

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。