考勤记录法律效率

不违反法律规定。公司考勤记录没有法律规定一定要保存多长时间，但一般要保留两年备查。为了避免以后仲裁提供证据需要，还是建议保留，不方便保留所有的话也应该保留最少1年以内的。

法律分析

公司把打卡记录删除并不违法。公司是否保留打卡考勤记录不受法律的约束，打卡考勤记录可以作为劳动争议劳动仲裁的证据之一，为了避免以后仲裁提供证据需要，一般都保留的。如果去告公司的话。这个是需要由公司来提供证据，如果不能提供，公司要承担不利后果。员工虽然离职了，但是若干年后可能意识到公司有用工为法、做假考勤或扣工资等情况，如果去告公司的话。这个是需要由公司来提供客户的证据，如果不能提供，公司要承担不利后果。如果碰不到仲裁等需要取证的事，则不保留也没关系。考勤记录是登记职工出勤和缺勤情况的原始记录，是分析和考核职工工作时间利用情况的原始依据，也是计算职工工资的原始依据。为了正确地计算职工工资和监督工资基金使用情况，每个外贸企业都必须建立正常的考勤制度，严格劳动纪律，如实反映职工的上下班时间，以及请假、旷工、迟到、早退等情况。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。