公司是否可以开除刚流产的女员工

女员工刚刚流产，公司就开除女员工，是属于违法的行为。女职工在流产期间是需要好好的休养，公司本着人道主义的精神，也应该要给该员工足够的休养时间，让她们的身体、心理都能恢复到最佳的状态。如果公司坚持要开除女员工，需要给予女员工赔偿。

法律分析

依据我国相关法律的规定，如果劳动者在职期间，没有发生严重性过失，或者是有严重的违法行为，用人单位不得与员工解除劳动合同。如果员工在本单位患职业病或者因工负伤丧失劳动能力，以及女性员工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位同样与员工解除劳动合同，否则需要支付相应的赔偿金额。一般情况下，女职工怀孕未满4个月就流产的，可以享受15天产假。如果女员工怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假。在此期间被开除，员工依法可享有经济补偿金。如果用人单位坚持要开除刚流产的女员工，当事人可向当地相关单位进行举报，相关部门查明情况后，有权责令公司限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。