你认为破除「996」难点在哪?

破除996、整治违规加班,这是顺应社会发展要求的,但是却在很多行业难以推行,很多身处这些行业的员工,还在被要求无限延长工作时间,似乎你所有的时间都应该无条件接受加班,甚至远超996。比如互联网、金融、制造业等等。以我工作过的制造业企业为例,周末默认加班一天、培训一天,加班费每小时不超过十块,早晨八点上班,晚上下班时间不一定,工作强度可以说非常大了,但是工资水平却远没有跟这些成正比。

员工因为过度加班而产生大量的家庭矛盾、育儿困难,甚至猝死的新闻屡见不鲜,但是想要彻底破除,难度却很大:

1根深蒂固的理念

很多公司企业的管理层,根本没有意识到过度加班的弊端,他们将工作效率简单粗暴的跟工作时长挂钩,认为加班是理所当然的事情,甚至宣扬荒唐的“职场狼性精神”

通过让两个人做五个人的活,只开三个人的工资,以此来节约用人开支,这就导致了员工无限延长加班时间,收入却不见涨的主要原因。所以最为顽固的阻碍,就是这种根深蒂固的思想观念,其实这是缺乏长远发展眼光的做法,只会造成人才流失,得不偿失。

2不合理的管理机制

很多工作并不是正常工作时间做不完,而是因为各种冗杂的部门审核环节而拖延,以至于到真正做的时候,就变成了“时间紧任务重”,不得不通过加班的方式来完成,这就是不合理的管理机制导致的问题。比如一份文件,需要几个部门的主管签字,才能真正着手做,而部门领导也很忙,想要全签完要跑上跑下好几天。

3PUA管理手段

老板为了尽可能的增加员工工作时间,无止境试探员工加班极限。先是提前上班时间、延后下班时间、增加打卡次数,接着就是找各种借口PUA员工,周末默认加班一天到两天,实在没什么工作,就安排一些无意义的培训,总之一定要把员工所有的时间都占据才行,甚至把996称作“福报”。我觉得这一点很大程度属于老板的恶趣味,遇到这种老板赶紧跑路就对了。

4就业竞争激烈

就业竞争激烈,导致的行业内卷也是很重要的原因。很多员工被老板PUA觉得自己没有什么不可替代性,又因为中年危机、下岗等顾虑,认为一定要拼命加班才能保住这份谋生的工作,但是孰不知,这就是内卷的开始。内卷不会带来什么好结果,只会导致加班时间无限延长,达到老板认为的“工作饱和”状态,最后收入有限,却失去了身体健康。

5劳动管理部门职能缺失

如果想要彻底解决这些难题,还需要在立法和整治上加大力度才行,尤其是劳动管理部门应该加强惩处力度,这样才能让那些漠视劳动法的管理者真正树立起法律意识,而不是仅仅局限于口头上。

总之,蒋胜男的采访说的真的很好,有兴趣可以多看看。想要彻底破除996、007,整顿不合理的加班制度,收入跟工作时长成正比,任重道远。难处和阻碍很多,但是相信这是大势所趋,彻底破除只是时间问题。