南京一员工主动辞职未获回应后又遭辞退，遇到这种事该如何维权？

遇到这种事情，应当这样维权：通过劳动仲裁或其他调解组织维护自己的权益，也可以诉诸司法程序来维护个人合法权益。

一是坚守法律底线构建合法有序劳动关系的根本保障。员工和用人单位是一个双向选择的过程，在《劳动合同法》中对双方的权利义务有着明文规定，用人单位不得随意剥夺员工的权利，作为员工也不能滥用自己的权利。双方基于平等关系，确立了劳动关系，双方应当各自履行好自己的义务。南京这一员工尚不论其辞职理由是否正确，但是公司因为员工向自己提出了辞职请求就将对方作出辞退决定，这是不可取的，公司应当在充分考虑员工的辞职请求后，统筹考虑是否应当解除双方的劳动合同，这才是正确的做法。如果公司肆意辞退员工，员工是可以请求公司向其支付经济补偿金等费用的。

因此，在法律框架内，建立起来的劳动关系，对双方都有意，任何一方都不能有规避法律的行为，如有必会得到不好的结果。

二是善用法律解决劳动争议。在用工过程中，发生矛盾纠纷是在所难免的。员工当自己的合法权益遭受侵犯或伤害时，应当拿去法律武器，去维护自己的权益。首先，在我国劳动关系优先适用劳动仲裁，因此发生纠纷应当先向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，经劳动仲裁后，对于确认履行义务的一方应当积极履行自己的义务。其次，选择其他民间调解组织进行调解，把双方的矛盾纠纷纳入到第三方调解，第三方基于客观事实，促成双方达成调解协议，倘有给付义务的调解协议，双方或任意一方也可以请求所在地法院进行司法确认。最后，也可以直接诉诸法律，请求法院维护自己的合法权益。

总之，遇到劳动争议，一定要依法解决，唯有这样，才能更好地维护自身权益。