劳动合同订立有哪些法律风险

法律分析：一、劳动合同主体风险。

劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位

二、入职时间风险。

三、劳动合同期限风险。

四、试用期约定风险。

五、岗位约定风险。

六、劳动报酬约定风险。

法律依据：《中华人民***和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。